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正恒動力勞務派遣
2015年宏翔人力為新都正恒動力(天錫汽車部件集團)提供勞務派遣工至今在職近100人。
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宏翔人力-即將成為成都人才市場、成都勞務市場

四川宏翔人力資源有限公司是一家從事勞務派遣、勞務外包、臨時工外包、小時工外包、兼職外包、裝卸外包、短期工外包、倉儲外包、社保代繳、裝卸外包等專業的人力資源公司。

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《勞動合同法》有關勞務派遣的規定

2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》第一次對我國的勞務派遣問題作出了規定,近期國家出臺的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》對勞務派遣問題作了進一步的細化和解釋。勞務派遣是指勞務派遣公司作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同,勞務派遣單位與接受勞務派遣工的單位即用工單位簽訂勞務派遣協議,由用工單位使用勞動者的一種用工形式。
  
  勞務派遣單位是依照《公司法》設立的,注冊資本不低于50萬元,以向用工單位派遣勞動者為業務的公司。《勞動合同法實施條例》明確規定,用人單位或者其所屬單位不得出資或合伙設立勞務派遣單位,向本單位或者其他所屬單位派遣勞動者。勞務派遣公司作為用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務,如按月支付勞動報酬、繳納社會保險等等。同時《勞動合同法》對勞務派遣公司與勞動者建立勞動關系作出了一些特別的規定,如勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立兩年以上固定期限的勞動合同;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當支付最低工資標準;勞動合同中應當載明被派遣勞動者的用工單位及派遣期限、工作崗位;不得克扣勞務派遣人員的勞動報酬等。
  
  勞務派遣公司要與用工單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣協議應約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險等內容,并告知勞動者。
  
  用工單位是接受勞務派遣工從事工作的單位,對勞務派遣工應當執行國家的勞動標準、勞動保護規定;告知勞動者工作要求、勞動報酬;支付加班費、績效獎金、福利待遇;對勞動者進行必要的培訓;實現被派遣勞動者與用工單位的勞動者同工同酬;不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。
  
  勞務派遣是《勞動合同法》規定的一種新型的用工形式。它的優點是為用工單位在市場條件下提供了機動靈活便捷的用工形式;提供了“即需即用即離”的彈性用工機制;更好地解決了企業階段性、臨時性、季節性用工問題;優化了社會勞動力的合理配置,合理流動;免去了用工單位的招聘、入職、離職、簽訂、解除勞動合同,繳納、轉移社會保險、發放工資、日常人事管理等工作。它的不利之處是:勞務派遣具有工作崗位的局限性,只能用在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位。又由于用工的靈活性,可能導致勞務派遣工對用工單位的認同感、責任感、榮譽感差一些。特別是為保護勞務派遣工的合法權益,《勞動合同法》規定勞務派遣單位給勞動者造成損失的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。所以作為用工單位的企業應該權衡利弊,選擇適合本單位崗位特點的用工形式是非常重要的。