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2015年宏翔人力為新都正恒動力(天錫汽車部件集團)提供勞務派遣工至今在職近100人。
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宏翔人力-勞務外包用工方式對比

來源:hxhr作者:hxhr網址:http://norfinchmici.com

四川宏翔人力資源有限公司是一家從事勞務派遣、勞務外包、臨時工外包、小時工外包、兼職外包、裝卸外包、倉儲外包、社保代繳、裝卸外包等專業的人力資源公司。

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企業自主用工、勞務派遣用工、勞務外包用工,三種用工方式的對比
序號項目企業用工勞務派遣勞務外包
1日常管理員工與企業簽訂勞動合同,由企業管理。員工與勞務公司簽訂勞動合同,由用工單位管理。員工與勞務公司簽訂勞動合同,由用工單位或勞務公司管理。
2社會保險企業根據國家規定,負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業申領等社險手續。勞務公司根據國家規定,負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業申領等社險手續。由勞務公司自主選定險種,并負責辦理各項保險業務。
3工傷及意外事故除社險賠付之外,社險規定之外的治療費用、一次性就業補助金等其他費用均由企業承擔。除社險賠付之外,社險規定之外的治療費用、一次性就業補助金等其他費用均由用工單位承擔。全部由勞務公司負責處理,并承擔各項費用,企業可從人道或體恤員工的角度出發,適當給予一定的補貼。(另:雙方亦可根據管理費約定責任及分擔比例)
4用工靈活性適合長期穩定的企業,企業出現終止合同或辭退等減員情況時,根據員工的工作時間,須按照《勞動合同法》之相關規定,支付經濟補償金。適合長期穩定的企業,企業出現終止合同或辭退等減員情況時,用工單位根據派遣員工的工作時間,須按照《勞動合同法》之相關規定,支付經濟補償金。用工柔性化,企業可根據自身用工需求,靈活安排用工數量,做到“召之即來,揮之即去”,且減員時不涉及經濟補償金事宜。
5食宿勞保交通等后勤服務由企業自主管理并承擔相關管理風險一般情況下,比照自有合同制員工,由企業自主管理并承擔相關管理風險。由勞務公司負責管理,管理風險由外包公司承擔。
6管理費管理費用可控性差,需要投入大量的人力和物力,分散人力資源管理精力,降低效率。風險小,費用較低,根據企業特點按80--200元/人/月核算管理費。風險大,費用較高,外包人員工資總額的一定比例核算管理費,一般在300元/人/月左右
7合同期限企業與員工協商確定,服務超過十年員工有權要求簽訂無固定期限合同勞務派遣適用于臨時性崗位,一般不超過1年無時間限制,以完成某項工作任務為目標。
8人員組織力度在目前“民工荒”時期,企業因受人力限制在人員組織方面受制約,渠道少,反應速度較慢,可能會影響企業正常生產。在目前“民工荒”時期,勞務公司在人員組織方面受管理費用較低的制約,在組織能力較弱,反應速度較慢,可能會影響企業正常生產基于外包管理費用高于派遣管理費用,勞務公司在組織人員時,勢必會投入更大的招聘力度,尤其是企業出現緊急訂單時,能夠及時保障企業正常生產,滿足企業突發性用工需求。
9適用法律《勞動合同法》派遣員工與勞務公司簽訂勞動合同,派遣員工與用工單位簽訂三方派遣合同,勞務公司與用工單位簽訂派遣協議。適用《勞動合同法》及《合同法》勞務公司根據《合同法》相應的規定與要求執行