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2015年宏翔人力為新都正恒動力(天錫汽車部件集團)提供勞務派遣工至今在職近100人。
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宏翔人力-勞務派遣管理制度

來源:宏翔人力作者:宏翔人力網址:http://norfinchmici.com

 四川宏翔人力資源有限公司是一家從事勞務派遣、勞務外包、臨時工外包、小時工外包、兼職外包、裝卸外包、社保代繳、裝卸外包等專業的人力資源公司。

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勞務派遣管理制度

總 則

第一條 為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性,提供優質、高效的人力資源專業服務,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規規定,結合公司實際,特制定本規定。

第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務)協議的派員工。

第三條 公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規,遵守勞動合同勞務派遣協議的約定,派遣員工遵守公司的勞動紀律和各項規章制度,認真履行工作職責。

第四條 處理違章違紀員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”的原則,尊重事實依據,依法處理。

                 

                   勞動合同

   第條  勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條  勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期

 第七條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認,用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關系,簽訂勞動合同,實行勞務派遣用工形式。

 第條 簽訂或續訂勞動合同時,用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。

 第條 用工單位與派遣員工協商一致,可以對勞動合同內容進行變更。

 第十條 變更勞動合同時,用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。

 第十條 經用工單位與派遣員工雙方協商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

 第十條 勞動合同終止的法定條件出現時,派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

日常管理

  第十三條 公司進行勞務派遣,應簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第十 公司應與被派遣員工簽訂勞動合同,明確合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關內容。

第十 員工要遵守用單位的相關規章制度。

第十派遣員工不適應工作,應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請,公司在15個工作日內給予答復,并辦理相關手續.

十七 公司的員工上崗后7個工作日內,派遣員工不符合用工單位的崗位,或是嚴重違用工單位的規章制度或者違規操作,由公司核實相關情況。可對派遣員工進行處理。

十八 派遣員工到達工作單位后,如果發生工傷事故,由公司積極協助進行處理。符合國家工傷認定標準的,按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進行工傷認定,并給予相應的經濟賠償,賠償額度依據工傷條例的相關標準執行。

十九 被派遣員工因病造成無法正常工作時,按照國家相關法律、法規的規定進行依法處理。

十條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發現代崗行為,公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動合同,并不承擔任何民事賠償。另外,代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。

培訓考核

派遣員工的培訓,根據各崗位的需要,有針對性的進行相關業務培訓。

根據被派遣員工的工作表現實施公司的考核標準及考核辦法。

勞動報酬

 第二十條 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付,也可簽訂《補充協議》后,由用工單位直接支付。

 第二十條 派遣員工工資的支付辦法:根據《勞務派遣協議》的規定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應發放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后,確定實發金額,并及時發給派遣員工本人。

 第二十五條  派遣員工如果對所發工資有異議,可當面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必須及時答復。如有錯誤,經與用工單位核實后,在次月工資造表時給予糾正。

                  社會保險

第二十六條      勞務派遣單位應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生,應及時通知并提供相關材料給用工單位,由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續,按照國家相關法律法規享受待遇。

 第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間,其他保險和住房公積金的繳交時間,根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間,當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后,公司按國家規定,及時辦理相關的減員手續。  

二十九條 社會保險的費率如有變動,按國家和當地政府有關法律、法規執行。

 第三十條 派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規定執行。第二十 被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標準,享有同工同酬的權利(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。

               

           公傷主體責任

三十一  被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

第三十  被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時,用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料,勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

工作時間和休息休假

三十三條 派遣員工在用工單位的工作期間,執行用工單位依法制定的工時工作制度。

三十四條 實行標準工時工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時間,應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定執行。

三十五派遣員工休息休假按依法制定的有關規定執行。

附則

三十六 其他未盡事宜,將另行規定。

三十七條 本管理制度自下發之日起實施。

三十八本管理制度解釋權屬四川宏翔人力資源有限公司