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正恒動力勞務派遣
2015年宏翔人力為新都正恒動力(天錫汽車部件集團)提供勞務派遣工至今在職近100人。
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人力資源公司有效降低企業用工成本

為了以“勞務外包”的形式規避勞務派遣法規,專家們很難通過這種看似不充分的方式為公司服務。 提供人力資源外包服務的中國-智利外國企業服務處首席勞工顧問周虎參加了人力資源和保險部的勞務派遣條例的討論和制定。 他對記者說,即將頒布的《勞動派遣條例》解釋了“虛假外包,真實派遣”的形式。


  據周虎介紹,《勞務派遣條例》提到用人單位將業務外包給其他單位,但承包單位勞動的勞動過程由用人單位直接管理,仍然是勞務派遣。 這意味著很難通過“勞務外包”來減少企業中派遣勞力的員工數量,從而成功地規避新政策。


  “新政旨在降低某些企業實施不同工資和福利標準以及分配方法的現狀。” 周虎說,隨著新政的出臺和實施,表明國家必須大力規范用人行為,個體企業要“偷梁換柱”。 將來肯定不會起作用。


  實際上,我國大多數勞務派遣人員都是企業招募的長期“臨時工”。 一些內部人士指出,我國的勞務派遣主要存在于通信,媒體和金融行業。   “如果您不直接與員工簽訂勞動合同,公司可以避免風險。 一旦發生勞資糾紛,雇主將不會直接參與和解。” 人力資源服務提供商“無憂”的工作場所顧問王健坦言說,為了避免新的勞動合同法對勞動派遣的監督,一些公司采取了“勞動外包”的形式。 例如,一些媒體公司將電影制作和后期處理外包給由他們管理的勞工公司。 過去,“臨時工”成為勞務部門。 公司的“正式工人”并沒有增加人工成本,同時減少了派遣員工的數量。


  人力資源公司談到勞務外包人員的安全教育內容為:


  1.所有雇主使用的勞務外包團隊必須接受三級安全教育,并且只有通過考試后才能工作。 嚴格禁止未接受過安全教育或考試不合格的人員工作。


  2.對人力資源公司團隊人員上崗前的三級安全教育,應分別由用人單位,項目經理和團隊組織實施。 總上課時間不少于2小時。


  (三)對勞務外包隊伍人員進行三級安全教育的內容,應當嚴格執行“三級教育”的內容。

人力資源公司