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正恒動力勞務派遣
2015年宏翔人力為新都正恒動力(天錫汽車部件集團)提供勞務派遣工至今在職近100人。
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人力資源公司講解如何簽訂勞動合同

勞務派遣與勞務中介有什么區別? 首先,勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系。 勞務派遣組織和勞動人員是企業與職工的關系,《勞動法》適用于勞動者相互關系的調整。 但是,勞動中介組織主要向企業和職工提供勞動信息服務,并收取一定的勞動中介費。 工人和勞工中介組織不簽訂勞動合同,因此沒有勞資關系,相互關系也不會受到影響。   《勞動法》及相關的法律保護。


  雇主應何時與雇員續簽勞動合同?

     答:用人單位與職工協商確定后,可以在勞動合同到期時續簽勞動合同,并計算簽訂的勞動合同數。

  勞動合同期滿,仍然由用人單位提供勞動的,用人單位無異議的,應當在一個月內與勞動者續簽書面勞動合同。 用人單位與勞動者未續簽一年的書面勞動合同,視為自續簽之日起一年內與勞動者訂立了定期勞動合同。 立即補充工人。


  如果雇員不同意續簽長期勞動合同,雇主應怎么做?

  用人單位不能證明勞動者本人未續簽或者未訂立勞動合同的,不得以勞動合同期滿為由單方面終止勞動合同; 用人單位不能證明職工本人需要簽訂固定期限勞動合同的,不得與職工簽訂固定期限勞動合同。

     答:人力資源公司如果雇員符合《勞動合同法》第十四條中關于簽訂長期勞動合同的條件,用人單位應在書面合同或續簽之前以書面形式詢問雇員是否要續簽。 合同以及是否已簽訂定期勞動合同。 如果工人提議不續簽或訂立勞動合同,或者工人要求簽訂定期勞動合同,則雇主應保留書面證據。


  哪些單位可以成為勞動合同訂立的主要單位?

      答:人力資源公司在中華人民共和國境內的企業,個體經濟組織,私營非企業單位和其他組織; 國家機關,事業單位和社會團體; 依法設立的合伙制組織和基金會,例如會計師事務所和律師事務所; 雇主設立的分支機構依法取得營業執照或注冊證的,可以作為雇主,以分支機構的名義與職工簽訂勞動合同; 用人單位可以依法委托未依法取得營業執照或登記證的分支機構與職工簽訂勞動合同。

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