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正恒動力勞務派遣
2015年宏翔人力為新都正恒動力(天錫汽車部件集團)提供勞務派遣工至今在職近100人。
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聊聊勞務外包公司的未來發展

人口紅利減少,勞動力成本上升。 為了追求更大的經濟利益,資本已經找到了采用多模式勞動組合以減少人力資源成本的方法。 勞務派遣和業務外包是最廣泛使用的兩種模式。


  廣義上的人工外包是指將人事管理的部分或全部工作外包給服務組織。 公司與外包員工沒有關系,外包員工僅與外包公司有勞動關系。 外包后,管理人員可以將更多精力投入到企業管理中,也可以釋放管理的核心效率。


  勞動力外包人員的職業發展和專業發展將很快遇到瓶頸,因為只有非核心職位不在合同之列,而且這些職位缺乏長期發展空間。   ,如果甲方的直接工作有結果,或者停留時間足夠長,可以返回相應的回報。 但是作為勞務外包員工,他們不能。


  勞務外包公司大型公司通常將非核心工作項目外包以節省資金。 培訓全職正式員工的成本遠遠高于培訓勞動力外包員工的成本。 當然,全職員工與外包員工的待遇是不同的。


  勞務外包公司簡單來說,勞務派遣是指一種勞務派遣方式,即勞務派遣公司雇用工人并與他們簽訂勞動合同,然后將合格的工人派遣到雇主那里工作; 勞務外包是指雇主發送某種非核心的A就業形式,將輔助工作移交給承包商。


  勞務外包工人的工資和福利通常遠低于正規雇員; 實際上,甲方的外包員工主要考慮成本問題。 如果您想直接征聘員工的工資,則有五種保險,一項住房基金和公司福利。 另外,外派勞動力的工資是該職位的正常工資。

勞務外包公司