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正恒動力勞務派遣
2015年宏翔人力為新都正恒動力(天錫汽車部件集團)提供勞務派遣工至今在職近100人。
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2020年成都外包公司前景發展一片大好

突如其來的瘟疫,影響了社會各行業的發展。 我們的生活好像按了暫停按鈕,所有的網上實體店都暫停營業,企業延期復職。

目前疫情嚴峻,但在全國人民的共同努力下,恢復正常生活是時間問題。 但是,疫情下中小企業的生存狀況十分令人擔憂。 客戶流失,不能動工,沒有業務卻要支付房租和貸款等費用。

在這種情況下,許多企業開始產生憂慮意識,在巨大的現金流壓力下,許多企業選擇裁員和減薪。 但是,即使不裁員,經過這次疫情,一部分公司也開始意識到人工費是自己最大的成本。

因此,他們開始尋找優化核心業務人力成本的方法。 那個是如何優化的呢? 有一種被稱為人力資源外包的優化方法。

人資外包,簡稱HRO。 主要指使用企業將公司中的一項或多項人才工作外包給人才服務公司,實現效率化,降低企業人力成本等。 勞務派遣是勞動力租賃、勞務派遣的另一種說法,主要是使用企業向相關勞務派遣公司支付一定的服務費用,勞務派遣公司派遣對應企業的勞動者,這些勞動者是與勞務派遣公司簽約的勞務合同,是與使用企業沒有勞動合同的勞動方式。

人力資源外包是指企業根據自己的需求,將一項或多項人力資源管理業務或職能外包給成都外包公司,并由他們的組織進行管理。

另一方面,企業外包管理業務,提出需求,結束后確認結果,收集資料,簡化工作流程。 另一方面,人力資源管理公司專注于人力資源外包項目,具有熟練的專業技術操作能力,大大降低人力資源和時間的總成本,降低企業成本。 專業的事交給專業的公司,更標準、更專業、更高效。

現代企業的管理,主要是招聘困難。 人員進公司后能否長期穩定還是個問題。 某企業某職能部門的員工總是保持一定的流動性。 人員頻繁出入,勞動合同的簽訂和解除,雇傭登記和社會保險登記,社會保險卡申請,封印等一系列操作,都需要政府部門協助,有一定的過程。 外包企業可以迅速用輕型汽車解決這些問題。 因此,外包對提高管理效率有很大好處。

現代企業管理難以招聘優秀人才,進公司后也不一定能長期工作,企業內人員流動性強,但專業人才管理公司能很好地處理這些問題,提高工作效率。

集中精力做核心工作,成都外包公司提高企業競爭力

某企業80%的利潤由20%的核心工作創造,外包非核心工作部分,將更多的時間和能源投入到這20%的核心工作中,可以有效地提高企業的核心競爭力。

成都外包公司有助于提高社會效率

社會分工的進一步細分,促進技能的進一步專門化和效率的提高,促進整個社會的效率的提高。

現在國家出生了,已經不是新鮮的話題了。 由于我國出生率低,國家不斷提出政策鼓勵育齡婦女生育兒童。 也有可能請一年以上的假。 許多女職工結婚后必須面對生育,孕期不能解雇,生育后必須回到工作崗位,定期繳納社會保障,女職工過多,年齡比較接近,企業的管理成本也會增加。 那么,如何配合員工的性別比和年齡比,有效地回避和控制這種風險,專業外包機構也能提出一定的建議。

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