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2015年宏翔人力為新都正恒動力(天錫汽車部件集團)提供勞務派遣工至今在職近100人。
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宏翔人力資源對未來行情的看法

來源:宏翔人力對未來行情的看法作者:宏翔人力對未來行情的看法網址:http://norfinchmici.com

對于人力資源這個每一個公司都至關重要的內容,許多公司都是無法回避的。從個人十多年的從業經驗來看的話,許多客戶都特別重視公司的人力資源的規劃和安排。尤其是大企業,動輒數千、數萬甚至幾十萬人的規模,更要重視人力資源方面的工作。可以預見的是,今后人事工作將越來越重要,有幾位專家給出以下觀點:

一、所有的技術正在經歷向移動和社交趨勢;并為人力資源技術的挑戰之一是專門的工作性質的變化。這些挑戰之一是勞動力的增加基于項目的性質 - 就證明了服務,如eLance和oDesk;和IBM最近的舉措,通過液體計劃雇用工人以項目為基礎。還有的誰可以利用前兩個發展趨勢,同時也應對管理項目為基礎的工人組織在人力資源技術空間的大好機會。我同意安德魯也 - 如果你從今天開始的HR技術產品,你都沒有認真看,在多租戶,你會投入自己在一個重大的戰略劣勢。

二、這兩個趨勢,我已經注意到 - 至少對招聘技術 - 分別是:
從onprem解決方案,以SaaS的移動;它是整個企業軟件這一趨勢可能不會放緩(Taleo公司,LinkedIn企業解決方案等)
廣播整合與社交網絡到。)來源候選人B)的位置開口
公司如SimplyHired和indeed推朝著使一個媒體組合的HR一部分,而不是更多的戰術逐案300美元招聘啟事。

三、我還沒有看到任何一塊HR技術,有利于無論是雇主還是雇員。這樣的事情只出現有利于HR部門。

四、其中一個最新趨勢是HR作為視頻的方式與員工進行溝通。現在,企業可以使用視頻在內部傳達信息,概念和想法 - 讓員工了最新信息和中繼的重要信息。

五、人力資源技術的未來有5個發展趨勢,這將極大地影響HR如何進行景觀。
1、云計算:這將使企業能夠更有效,更快速做處理。還有薩斯基礎的工具有更低的成本,增強了團隊協作,讓您訪問多個設備上的信息的能力。
2、智能手機和平板電腦:據預測,移動設備將繼續推動更多的網站流量到公司的網站與桌面。隨著這一變化的公司必須開發動態網站和應用程序,重點對考生的經驗。公司如LinkedIn和智能招聘已經開發的應用程序,以簡化桌面有網站的功能。公司將尋求使用第三方應用程序來提高員工和候選人之間的接觸。
3、預測分析:隨著互聯網公司的崛起已經獲得了解析用數據來衡量網站流量,目標和轉換率的能力。可以預計,公司將效仿谷歌,并期望預測分析,可以幫助管理者根據市場需求準備他們的勞動力。網站如Odesk允許雇主雇用承包商的需求波動。
4、勞動力動態換檔:員工們繼續更專注于工作與生活的平衡對。前幾代。這主要是由于千年成長起來的一代人充滿了不確定性。預計人力資源的技術,有助于員工參與進入市場。
5、招聘交易市場:這一趨勢將使得整個過程更加高效和透明的改變招聘人員和人力資源之間的關系。我工作
SL8Z招聘市場,我們能夠填補高層職位12天的招聘,提供8合格的候選人在幾天的事。

由此,可以預見的是人力資源行業將越加精彩而有趣。


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